Investering i kunnskap: EMILUX Lighting Training forbedrer teamets ekspertise og profesjonalitet

Hos EMILUX tror vi at faglig styrke begynner med kontinuerlig læring. For å holde oss i forkant av en stadig utviklende belysningsbransje investerer vi ikke bare i forskning og utvikling og innovasjon – vi investerer også i våre ansatte.

I dag holdt vi en egen intern opplæringssesjon med mål om å forbedre teamets forståelse av belysningsgrunnleggende og avanserte teknologier, slik at hver avdeling kan betjene kundene våre bedre med ekspertise, presisjon og selvtillit.

Viktige temaer som dekkes i opplæringsøkten
Workshopen ble ledet av erfarne teamledere og produktingeniører, og dekket et bredt spekter av praktisk og teknisk kunnskap relevant for moderne belysning:

Sunne belysningskonsepter
Forstå hvordan lys påvirker menneskers helse, humør og produktivitet – spesielt i kommersielle og gjestfrie miljøer.

UV- og anti-UV-teknologi
Utforsker hvordan LED-løsninger kan utformes for å minimere UV-stråling og beskytte kunstverk, materialer og menneskelig hud i sensitive miljøer.

Grunnleggende om generell belysning
Gjennomgang av viktige lysparametere som fargetemperatur, CRI, lysutbytte, strålevinkler og UGR-kontroll.

COB (Chip on Board) teknologi og produksjonsprosess
Et dypdykk i hvordan COB-LED-er er strukturert, fordelene deres i downlights og spotlights, og trinnene som er involvert i kvalitetsproduksjon.

Denne opplæringen var ikke begrenset til FoU- eller tekniske team – ansatte fra salg, markedsføring, produksjon og kundesupport deltok også entusiastisk. Hos EMILUX mener vi at alle som representerer merkevaren vår bør ha en dyp forståelse av produktene, slik at de kan kommunisere med klarhet og trygghet, enten det er med en fabrikkpartner eller en global kunde.

Kunnskapsdrevet kultur, talentfokusert vekst
Denne opplæringsøkten er bare ett eksempel på hvordan vi bygger en læringskultur hos EMILUX. Etter hvert som belysningsbransjen utvikler seg – med økende fokus på smart styring, sunt lys og energieffektivitet – må våre ansatte utvikle seg med den.

Vi ser ikke bare på hver økt som en kunnskapsoverføring, men som en måte å:

Styrke samarbeidet på tvers av avdelinger

Inspirer nysgjerrighet og teknisk stolthet

Utstyre teamet vårt til å tilby mer profesjonell, løsningsbasert service til internasjonale kunder

Styrke vårt omdømme som en avansert og teknisk pålitelig leverandør av LED-belysning

Fremtidsblikk: Fra læring til lederskap
Talentutvikling er ikke en engangsaktivitet – det er en del av vår langsiktige strategi. Fra onboarding-opplæring til regelmessige produktgjennomganger, er EMILUX forpliktet til å bygge et team som er:

Teknisk forankret

Klientsentrert

Proaktiv i læring

Stolt av å representere EMILUX-navnet

Dagens opplæring er bare ett steg – vi gleder oss til flere økter der vi vokser, lærer og flytter grensene for hva som er mulig i belysningsbransjen.

Hos EMILUX lager vi ikke bare lys. Vi styrker mennesker som forstår lys.
Følg med for flere historier bak kulissene fra teamet vårt, mens vi fortsetter å bygge et merke som står for profesjonalitet, kvalitet og innovasjon – fra innsiden og ut.